一年一度的職稱評(píng)審開始了,。為了評(píng)職稱，有人疲于奔命,，有人拉關(guān)系找人情,，有人憋著不評(píng)職稱，卻無法得到公平待遇,。上周,，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和互動(dòng)百科，進(jìn)行的一項(xiàng)千人調(diào)查顯示,，54.6％的人贊成取消職稱評(píng)審,。

    教師成為最受職稱之“累”的職業(yè)

    哪些職業(yè)最受職稱評(píng)審之“累”？調(diào)查中“教師”排在首位,，73.2％的人選擇此項(xiàng),。緊隨其后的是“醫(yī)生”（64.6％）。接下來還有：學(xué)者（41.4％）,、工程師（37.5％）,、作家（34.2％）、技術(shù)人員（32.1％）,、媒體從業(yè)者（26.5％）等,。

    “評(píng)審團(tuán)到底怎么衡量我們的水平？通過論文還是看誰把教案抄得更工整,？”劉飛現(xiàn)在只能把疑問擱在一邊,，老老實(shí)實(shí)準(zhǔn)備?；钌慕逃?xùn)擺在眼前：有個(gè)歷史老師,，教課的班中考成績每年都是第一名?？伤穆毞Q評(píng)審就沒過關(guān),，因?yàn)檎撐牟粔颍瑢W(xué)校一點(diǎn)辦法都沒有,。

    調(diào)查中,，76.5％的人意識(shí)到目前職稱的最大問題是，職稱評(píng)審制度不能反映人的實(shí)際能力,；74.2％的人指出,，職稱評(píng)審造成尋租、作假,、腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重,；65.7％的人表示，名額分配中潛規(guī)則重重,，拉關(guān)系等現(xiàn)象層出不窮,。

    職稱評(píng)審甚至催生了一個(gè)“論文代理”產(chǎn)業(yè)：承諾可以在權(quán)威期刊上發(fā)表,，甚至可以代寫論文，這些都是明碼標(biāo)價(jià),。中國青年報(bào)記者以普通客戶的名義致電一家論文代理公司,，負(fù)責(zé)人徐某表示，如果是普通雜志,，發(fā)表費(fèi)用600~1000元,。但現(xiàn)在雜志版面都排到12月了，要著急發(fā),，只能多交錢,，一篇加急費(fèi)是400~500元，保證發(fā)出來,?！拔覀兪呛碗s志社長期合作的，省級(jí)的,、國家級(jí)的都有,，核心期刊也有?！?

    徐某強(qiáng)調(diào),，“肯定查不出來。我們從2003年就開始做,，從來沒有被查出問題,。”每天都有很多老師,、醫(yī)生,、國家機(jī)關(guān)人員找過來，他們都是需要評(píng)職稱的,。以中小學(xué)老師最多,，大學(xué)教師主要聯(lián)系發(fā)表在核心期刊上。 “如果按照現(xiàn)在的體制,，林巧稚都評(píng)不上教授職稱”

    對(duì)愈演愈烈的論文代理現(xiàn)象,，一些高校已有所應(yīng)對(duì)。廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長,、廣東商學(xué)院董福榮教授告訴記者,，廣東不少高校都列出了自己認(rèn)可刊物的名單，一般都比較有公信力,。還有一些雜志則上了“黑名單”,，不管評(píng)什么職稱，看到這些雜志就不會(huì)通過,，因?yàn)榭隙ㄊ腔ㄥX買來的,。

    “堵住花錢發(fā)論文的路子，也只能解決一部分問題,?！倍淌谥赋觯奥毞Q評(píng)定表面上會(huì)標(biāo)準(zhǔn)公開,、程序公開,、結(jié)果公示，但這僅僅是形式而已,，實(shí)質(zhì)上是教育行政部門把持著評(píng)審的全過程,，或者說教育的行政權(quán)力在起著主導(dǎo)作用，因此,，不可避免就會(huì)產(chǎn)生尋租和腐敗,。”

    董教授說,，現(xiàn)在一個(gè)突出的問題,，就是課題基本上被有權(quán)、有名的人壟斷了,。特別是一些重大招標(biāo)課題和各個(gè)省里的課題,，有的是因人而設(shè)，有的是沒有任何前期成果也沒有科學(xué)論證,，就能拿到課題,。而職稱評(píng)審和各種課題是互為因果的—評(píng)上職稱就意味著有權(quán)力可以尋租，能尋租就能搞到課題,，搞課題又是評(píng)職稱的一個(gè)重要條件,。

    “對(duì)于大多數(shù)人來說，最困難的還不是出成果,，而是找不到關(guān)系,。除非科研成果特別突出的那幾個(gè)人。長期以來,，這種現(xiàn)象已經(jīng)讓人們感到司空見慣,。”他說,。

    調(diào)查中63.3％的人表示,，人們?yōu)槁毞Q耗盡心力，不利于出真正的成果,。

    “如果按照現(xiàn)在的體制,，林巧稚都評(píng)不上教授職稱，因?yàn)樗矝]發(fā)表幾篇文章,?？扇绻觳傩穆毞Q,，她也做不成名醫(yī)?！北本﹨f(xié)和醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院院長黃建始說,，大家都很反感這種職稱評(píng)定?！搬t(yī)生又要做臨床又要做研究,，怎么可能呢？現(xiàn)在全職去做研究時(shí)間都不夠,，明顯削弱了醫(yī)生的功能,。”

    中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)咨詢中心主任甄源泰指出,，職稱評(píng)審原本是一項(xiàng)需要社會(huì)各界分工合作的管理工程,，如今變成“一鍋粥”。由政府主導(dǎo)評(píng)議,，為體現(xiàn)“社會(huì)公平”,，勢(shì)必突破用人單位的界限，將鑒定工作標(biāo)準(zhǔn)作大范圍的,、甚至是跨行業(yè)的橫向比較,。這樣一來，諸如學(xué)歷,、學(xué)位,、外語水平、權(quán)威報(bào)刊雜志發(fā)表的論文等容易被統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的“硬指標(biāo)”,，就占據(jù)了主導(dǎo)地位,；而單位業(yè)績、實(shí)際能力,、工作態(tài)度等不好統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的“軟指標(biāo)”,，自然擠不上職稱評(píng)議的臺(tái)面。  64.2％的人贊同“職稱評(píng)定應(yīng)該真正體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力”

    調(diào)查中,，43.7％的人希望職稱評(píng)審不要“一刀切”,，應(yīng)從各行業(yè)的專業(yè)特點(diǎn)改革職稱評(píng)定體制；54.8％的人表示,，職稱評(píng)審不要行政化色彩太濃,，不要和崗位、待遇等掛鉤,。

    “大家都擠破頭去評(píng)職稱,，說到底還是為了利益。評(píng)上才能聘上，工資才會(huì)跟著上,。很多學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱號(hào),，職稱都是基本條件?！眲w說,。

    陜西一家民企人資部負(fù)責(zé)人陳博，最近報(bào)考了“中級(jí)人力資源管理師”,，上培訓(xùn)班時(shí)他發(fā)現(xiàn)幾位國企人事處老員工，都快退休了,，還在拼職稱,，就是為了更好的退休待遇。

    中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所博士生導(dǎo)師吳春波提出,，從根本上解決職稱問題,，必須反思幾個(gè)最基本的、也是常識(shí)性的問題：建立職稱制度的基本目的是什么,？現(xiàn)行職稱制度設(shè)計(jì)的根本缺陷是什么,？他指出，問題不在于指標(biāo),，指標(biāo)只是評(píng)價(jià)工具,。如果少了現(xiàn)在的這些指標(biāo)，換一些“德能勤績”,，職稱評(píng)定會(huì)更腐敗,。

    究竟該以什么標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)人才？調(diào)查中,，“業(yè)務(wù)能力和成果”成為首選指標(biāo),，90.5％的人對(duì)此表示認(rèn)同。41.8％的人認(rèn)為是“理論水平”,，選擇“考試分?jǐn)?shù)”的占27.9％,，還有15.4％的人選擇了“英語或計(jì)算機(jī)等技能”。

    調(diào)查中,，64.2％的人贊同職稱評(píng)定應(yīng)該真正體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力,；52.8％的人表示可以考慮引入市場(chǎng)化的評(píng)價(jià)體系。

    甄源泰指出,，職稱問題不完全是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的問題,。一個(gè)負(fù)責(zé)任的、有經(jīng)濟(jì)壓力的用人單位,，必然會(huì)用客觀標(biāo)準(zhǔn)來要求人才,。而現(xiàn)在一些國企等用人單位，沒有要用能人的壓力，變成了想給誰就給誰,，這跟市場(chǎng)基本規(guī)律不相符,。

    “為了職稱評(píng)定，浪費(fèi)了多少本應(yīng)全心投入工作的精力??？”劉飛說，現(xiàn)在國有企,、事業(yè)單位的職工,，工資、住房等福利待遇完全同職稱掛鉤,，跟工作效率,、工作成績毫無關(guān)系，這無疑會(huì)挫傷職工的工作積極性,?！奥毞Q，已成中國之‘累’,。我希望取消職稱評(píng)審制度,，重新建立一套社會(huì)和業(yè)內(nèi)都認(rèn)可的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，真正使職稱反映實(shí)際能力,?！?甄源泰卻表示，每個(gè)人都有社會(huì)身份,，根據(jù)社會(huì)身份分配各種利益,，職稱是社會(huì)身份的主要標(biāo)準(zhǔn)。在這一點(diǎn)沒有改變之前,，職稱就不可能取消,。因?yàn)檫@是對(duì)整個(gè)社會(huì)體制的一種適應(yīng)。單單廢除專業(yè)技術(shù)人員的職稱,，以局部改革來完善職稱管理體制,，完全行不通。

    調(diào)查中,，53.7％的人認(rèn)為需重新建立一套社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),；但也有45.2％的人表示，目前還找不到合適的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)取代職稱,。 （記者 黃沖）