關(guān)于推進(jìn)我省建設(shè)工程造價(jià)咨詢行業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)

（征求意見(jiàn)稿）

為深入貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神,，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，充分發(fā)揮建設(shè)工程造價(jià)咨詢行業(yè)企業(yè)文化（以下簡(jiǎn)稱造價(jià)咨詢企業(yè)文化）在提高我省造價(jià)咨詢企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,、促進(jìn)行業(yè)科學(xué),、創(chuàng)新、和諧,、可持續(xù)發(fā)展等方面的積極作用,，現(xiàn)就加強(qiáng)和推進(jìn)我省造價(jià)咨詢行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)提出如下意見(jiàn)。

一,、工程造價(jià)咨詢企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的重大意義,、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）重大意義

黨的十七大報(bào)告深刻指出：當(dāng)今時(shí)代，文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的源泉,，越來(lái)越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素,。文化是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)的靈魂,。造價(jià)咨詢行業(yè)文化是造價(jià)咨詢企業(yè)文化的普遍反映和呈現(xiàn),，是一種共性文化；造價(jià)咨詢企業(yè)文化是造價(jià)咨詢行業(yè)文化的具體體現(xiàn)和實(shí)踐,，是一種個(gè)性文化,，是造價(jià)咨詢企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中形成的具有本企業(yè)特色、并為本企業(yè)員工所普遍認(rèn)同遵循的價(jià)值理念、共同信念,、經(jīng)營(yíng)思想,、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范的總和。加強(qiáng)造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè),，進(jìn)而創(chuàng)建造價(jià)咨詢行業(yè)文化,，對(duì)于引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，提高從業(yè)人員的思想道德素質(zhì),，增強(qiáng)企業(yè)的公信力,、凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力,，樹(shù)立行業(yè)良好的社會(huì)形象,，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

一是推進(jìn)造價(jià)咨詢企業(yè)發(fā)展行業(yè)振興的必然要求,。近十年來(lái),，我省的造價(jià)咨詢行業(yè)雖然取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但仍然存在著“小而散”,、整體實(shí)力不強(qiáng),、核心競(jìng)爭(zhēng)力較弱、可持續(xù)發(fā)展能力不足等與經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題,。而企業(yè)文化的落后,、行業(yè)文化建設(shè)的滯后無(wú)疑是諸多制約行業(yè)發(fā)展的重要原因之一?！笆濉逼陂g是我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展和城市化進(jìn)程進(jìn)一步加快的時(shí)期,，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，迫切需要我們轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念和發(fā)展方式,，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),、憂患意識(shí)，緊緊圍繞本行業(yè)“十二五”規(guī)劃目標(biāo),，加快培育建設(shè)與新形勢(shì),、新任務(wù)相適應(yīng)的先進(jìn)企業(yè)文化和行業(yè)文化，并通過(guò)把文化力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,，為造價(jià)咨詢企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐和動(dòng)力源泉,。

二是提升造價(jià)咨詢企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大舉措。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨完善的今天,，企業(yè)間、行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐步從價(jià)格競(jìng)爭(zhēng),、質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng),、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)走向更高層次的文化競(jìng)爭(zhēng),。有專家斷言，21世紀(jì)是文化力決定競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代,，未來(lái)十年企業(yè)文化將成為企業(yè)興衰的重要因素,，行業(yè)文化將越來(lái)越成為整個(gè)行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。加強(qiáng)造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè),，創(chuàng)建造價(jià)咨詢行業(yè)文化,，營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境,，開(kāi)創(chuàng)眾多優(yōu)秀的企業(yè)文化品牌,，可以使更多的造價(jià)咨詢企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)在激烈的國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，并由此躋身于國(guó)內(nèi)一流行列,。

三是增強(qiáng)造價(jià)咨詢企業(yè)內(nèi)在凝聚力的迫切需要,。實(shí)現(xiàn)一系列體制機(jī)制改革后，在引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)造價(jià)咨詢企業(yè)活力的同時(shí),，造價(jià)咨詢行業(yè)的整體合力和社會(huì)影響力卻有待進(jìn)一步增強(qiáng),。建設(shè)造價(jià)咨詢企業(yè)文化，可以用本企業(yè)員工所普遍認(rèn)同共同遵循的的企業(yè)價(jià)值觀,、企業(yè)精神,、企業(yè)愿景和企業(yè)道德觀念來(lái)凝聚人心，團(tuán)結(jié)廣大職工,，為企業(yè)的發(fā)展,、行業(yè)的振興奠定共同的思想基礎(chǔ)，可以通過(guò)發(fā)揮其特有的導(dǎo)向功能,、凝聚功能,、激勵(lì)功能、輻射功能,，形成一個(gè)同舟共濟(jì)的命運(yùn)共同體,。

四是提高造價(jià)咨詢行業(yè)文明素質(zhì)的必要手段。推進(jìn)造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè),，堅(jiān)持用先進(jìn)的文化引導(dǎo)人,、教育人、塑造人,，有利于營(yíng)造尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造,，鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的文化氛圍,，有利于企業(yè)培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念和經(jīng)營(yíng)理念,，增強(qiáng)職工的質(zhì)量意識(shí),、服務(wù)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí),、責(zé)任意識(shí),、法制意識(shí)、道德意識(shí),，共建共享造價(jià)咨詢?nèi)说?/SPAN>精神家園,，不斷提高全行業(yè)企業(yè)職工的文明素質(zhì)。

五是樹(shù)立造價(jià)咨詢行業(yè)良好形象的重要途徑,。造價(jià)咨詢行業(yè)形象是社會(huì)公眾對(duì)造價(jià)咨詢行業(yè)的整體感覺(jué),、印象和認(rèn)知，是造價(jià)咨詢企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況的綜合反映,，是造價(jià)咨詢行業(yè)企業(yè)最為重要的軟實(shí)力之一,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以向社會(huì)公眾展示造價(jià)咨詢企業(yè)的精神風(fēng)貌,、價(jià)值觀念,、管理風(fēng)格和良好的經(jīng)營(yíng)狀況，為造價(jià)咨詢企業(yè)樹(shù)立信譽(yù),、擴(kuò)大影響,，從而有效提升造價(jià)咨詢行業(yè)的整體形象。

（二）指導(dǎo)思想,、

　　造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，牢固樹(shù)立以人為本和全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀,，以“服務(wù)社會(huì)、服務(wù)行業(yè),、服務(wù)企業(yè)”為宗旨,，內(nèi)強(qiáng)造價(jià)咨詢企業(yè)素質(zhì)，外塑造價(jià)咨詢企業(yè)形象,，在弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和繼承造價(jià)咨詢行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,，積極吸收借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代管理的優(yōu)秀成果，堅(jiān)持以人為本,、全員參與,，突出個(gè)性、避免雷同,，立足實(shí)際,、注重實(shí)效，努力建設(shè)符合中國(guó)特色的社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向,，具有鮮明時(shí)代特征和行業(yè)特色的造價(jià)咨詢企業(yè)文化,，促進(jìn)企業(yè)和行業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展,。

（三）總體目標(biāo)

造價(jià)咨詢行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)是：力爭(zhēng)用五年左右的時(shí)間，基本建設(shè)形成適應(yīng)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,，遵循先進(jìn)的行業(yè)企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律,，具有鮮明時(shí)代特征和行業(yè)特色的造價(jià)咨詢企業(yè)文化，努力實(shí)現(xiàn)造價(jià)咨詢企業(yè)文化與造價(jià)咨詢企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),，企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人發(fā)展相協(xié)調(diào),，企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相統(tǒng)一，有效提升企業(yè)的發(fā)展力,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化企業(yè)的形象力,，從而為造價(jià)咨詢企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的文化支撐,，努力推出一批有影響的先進(jìn)典型，創(chuàng)建一批有影響的文明單位,，打造一批有影響的服務(wù)品牌，逐步使造價(jià)咨詢行業(yè)成為“政府放心,、社會(huì)稱贊,、人民滿意、職工幸?！钡木哂辛己寐曌u(yù)的建設(shè)工程服務(wù)行業(yè),。

二、造價(jià)咨詢行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容

根據(jù)建設(shè)部《關(guān)于加強(qiáng)全國(guó)建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，結(jié)合工程造價(jià)咨詢行業(yè)的特點(diǎn),，工程造價(jià)咨詢行業(yè)企業(yè)文化主要內(nèi)容可分為四個(gè)層次，即表層的物質(zhì)文化,、淺層的行為文化,、中層的制度文化、深層的精神文化,。

（一）企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)

物質(zhì)文化主要包括表面和直觀的工作環(huán)境,、生產(chǎn)與生活設(shè)施、產(chǎn)品,、企業(yè)標(biāo)識(shí),、員工著裝等。工程造價(jià)咨詢企業(yè)為中介服務(wù)類機(jī)構(gòu),，其物質(zhì)文化主要體現(xiàn)為企業(yè)名稱,、企業(yè)標(biāo)識(shí)和辦公環(huán)境。創(chuàng)建形象貼切的企業(yè)標(biāo)識(shí),，營(yíng)造溫馨舒適的辦公環(huán)境是物質(zhì)文化建設(shè)的重要任務(wù),。

1,、形象貼切的企業(yè)標(biāo)識(shí)

企業(yè)標(biāo)識(shí)是通過(guò)造型簡(jiǎn)單、意義明確的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的視覺(jué)符號(hào),，將經(jīng)營(yíng)理念,、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、產(chǎn)品特性等要素,，傳遞給社會(huì)公眾,，使之識(shí)別和認(rèn)同企業(yè)的圖案和文字。企業(yè)標(biāo)識(shí)是企業(yè)物質(zhì)文化最直接,、最感性的體現(xiàn),。企業(yè)標(biāo)識(shí)是視覺(jué)形象的核心，它構(gòu)成企業(yè)形象的基本特征,，體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)在素質(zhì),。企業(yè)標(biāo)識(shí)不僅是調(diào)動(dòng)所有視覺(jué)要素的主導(dǎo)力量，也是整合所有視覺(jué)要素的中心,，更是社會(huì)大眾認(rèn)同企業(yè)品牌的代表,。

對(duì)內(nèi)，企業(yè)可通過(guò)企業(yè)標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)對(duì)其辦公系統(tǒng),、生產(chǎn)系統(tǒng),、管理系統(tǒng)以及營(yíng)銷、包裝,、廣告等宣傳形象形成規(guī)范設(shè)計(jì)和統(tǒng)一管理,，由此調(diào)動(dòng)企業(yè)每個(gè)員工的積極性和歸屬感、認(rèn)同感,，使各職能部門(mén)能各行其職,、有效合作。

對(duì)外,，通過(guò)一體化的符號(hào)形式來(lái)形成企業(yè)的獨(dú)特形象,，便于公眾辨別、認(rèn)同企業(yè)形象,，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的推廣,。

2、溫馨舒適的辦公環(huán)境

辦公環(huán)境的品質(zhì)是影響員工就業(yè)決定的重要因素,。高檔整潔的辦公環(huán)境既是企業(yè)實(shí)力的展示,，也是企業(yè)以人為本的管理理念的體現(xiàn)，還能傳遞企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的愿景,。不僅如此,，辦公環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)影響到工作效率，對(duì)客戶的心理也會(huì)有很大的影響,。

（二）企業(yè)行為文化建設(shè)

行為文化是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及學(xué)習(xí)娛樂(lè)活動(dòng)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化,，指企業(yè)經(jīng)營(yíng),、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng),、文娛體育活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象,，包括企業(yè)和員工行為的規(guī)范、企業(yè)人際關(guān)系的規(guī)范和公共關(guān)系的規(guī)范,。 是通過(guò)人的行為,，使企業(yè)無(wú)形的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范變成人們有形的行動(dòng),，從而真正起到企業(yè)文化凝聚人心,、約束行為的作用。

1,、客戶至上的服務(wù)理念

堅(jiān)持“客戶至上”是企業(yè)生存和發(fā)展的基本原則,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，沒(méi)有客戶,，就沒(méi)有衣食父母,，就沒(méi)有銷售渠道，就沒(méi)有生存依托,，就沒(méi)有發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)條件,。堅(jiān)持“客戶至上”原則，才能保持企業(yè)健康,、穩(wěn)定、快速發(fā)展,。

注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）作為專業(yè)人士,，既需要具備深厚、淵博的專業(yè)知識(shí),，還需要一絲不茍,、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。只有不斷提高專業(yè)素質(zhì),，建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，才能用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)完成業(yè)務(wù)工作、用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)把規(guī)范的管理和經(jīng)營(yíng)思路傳遞到客戶身上,、用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶的信任和認(rèn)可,。

2、精誠(chéng)合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)

團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)生存,、發(fā)展,、騰飛的基礎(chǔ)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)近,、遠(yuǎn)期目標(biāo),，公司上下必須營(yíng)造安定團(tuán)結(jié),、和睦協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和人際關(guān)系，相互尊重,、相互諒解,、相互支持、相互配合,、和衷共濟(jì),，為企業(yè)永續(xù)發(fā)展共同努力。

首先,，要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)隊(duì)精神,。工程造價(jià)咨詢企業(yè)的高層管理人應(yīng)具備至少4種人的性格：深謀遠(yuǎn)慮者的性格，求真務(wù)實(shí)者的性格,，親民為民者的性格,，開(kāi)拓創(chuàng)新者的性格。然而,，一個(gè)人很難同時(shí)具備這四種性格,，所以高層管理必須是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，各種所需要的性格在團(tuán)隊(duì)成員中能夠得到互補(bǔ),，形成團(tuán)隊(duì)精神,。

其次，要培育員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的特點(diǎn)決定了每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都要由不同專業(yè)的專業(yè)咨詢員,、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人共同執(zhí)行,，并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的三級(jí)復(fù)核程序才能完成,，沒(méi)有相互支持、相互配合的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神是很難做到的,。

3,、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神

我們正處于前所未有的信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)讓知識(shí)的傳播與更新的速度大大地加快,，新材料,、新技術(shù)、新工藝日新月異,，變化時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生,，作為一個(gè)人才密集型、知識(shí)密集型的行業(yè),，必須將學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力作為工程造價(jià)咨詢企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，必須將工程造價(jià)咨詢企業(yè)建設(shè)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，用變革將變化化為機(jī)會(huì)、用學(xué)習(xí)將新奇化為力量,。要構(gòu)建學(xué)習(xí)型的工程造價(jià)咨詢企業(yè)文化,，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，改善薄弱環(huán)節(jié),，搞好后續(xù)教育,，促進(jìn)工程造價(jià)咨詢企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高，進(jìn)而提高工程造價(jià)咨詢企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，增強(qiáng)工程造價(jià)咨詢企業(yè)的生命力,。

創(chuàng)新包括對(duì)現(xiàn)有的束縛工程造價(jià)咨詢企業(yè)發(fā)展的機(jī)制進(jìn)行改革，包括改變工程造價(jià)咨詢企業(yè)的用人方式,，包括拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，包括在工程造價(jià)咨詢企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不斷總結(jié)提高等。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,，工程造價(jià)咨詢企業(yè)及其員工要始終有一種生存的危機(jī)感,、發(fā)展的緊迫感，在憂患意識(shí)下,，不斷鞭策,、激勵(lì)自己，通過(guò)創(chuàng)新,，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

4、廉潔執(zhí)業(yè)的道德觀念

執(zhí)信守正是造價(jià)咨詢?nèi)藛T的行為準(zhǔn)則,。在物欲橫流的社會(huì)環(huán)境中,，要使員工堅(jiān)守這一準(zhǔn)則，必須制訂相關(guān)的廉潔執(zhí)業(yè)守則和行為規(guī)范,，不斷強(qiáng)化職業(yè)道德,、廉潔執(zhí)業(yè)、遵紀(jì)守法的教育,，使員工以對(duì)個(gè)人的職業(yè)生命負(fù)責(zé)、對(duì)自己的家庭負(fù)責(zé),、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺(jué)規(guī)范自己的執(zhí)業(yè)行為,，反腐倡廉,，防微杜漸，維護(hù)個(gè)人和企業(yè)良好的社會(huì)形象,。

（三）企業(yè)制度文化建設(shè)

制度文化,，是圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀，要求全體員工共同遵守的，按一定程序辦事的行為方式及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),、規(guī)章制度的綜合,。工程造價(jià)咨詢企業(yè)的制度文化建設(shè)應(yīng)該體現(xiàn)“獨(dú)立、客觀,、公正”的企業(yè)精神,，嚴(yán)格認(rèn)真的質(zhì)量意識(shí)，建立合理健全的企業(yè)制度,。

1,、獨(dú)立、客觀,、公正的企業(yè)精神

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,，在整個(gè)企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以價(jià)值觀念為基礎(chǔ),，以價(jià)值目標(biāo)為動(dòng)力,，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理制度,、道德風(fēng)尚,、團(tuán)體意識(shí)和企業(yè)形象起著決定性的作用?？梢哉f(shuō),，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。

工程造價(jià)咨詢企業(yè)員工（注冊(cè)造價(jià)工程師或造價(jià)員）在執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)恪守獨(dú)立,、客觀,、公正的原則，以超然獨(dú)立的第三者身份保障執(zhí)業(yè)的客觀與公正,。

獨(dú)立,、客觀、公正是注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）最為顯著的職業(yè)特征,。獨(dú)立就是注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）執(zhí)行審計(jì)或其他咨詢業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)保持形式上和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立；客觀就是注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,，不為他人所左右，也不得因個(gè)人好惡影響分析,、判斷的客觀性,；公正就是注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)正直,、誠(chéng)實(shí),，不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益各方。

2、嚴(yán)格認(rèn)真的質(zhì)量意識(shí)

工程造價(jià)咨詢成果直接關(guān)系著國(guó)家,、企業(yè)和個(gè)人的利益,，社會(huì)公眾對(duì)工程造價(jià)咨詢行業(yè)的期望越來(lái)越高，政府監(jiān)管部門(mén)也對(duì)工程造價(jià)咨詢行業(yè)有很高的要求,，工程造價(jià)咨詢企業(yè),、注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）肩負(fù)著沉重的道德責(zé)任和法律責(zé)任。質(zhì)量是企業(yè)的生命,，工程造價(jià)咨詢企業(yè)必須通過(guò)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作來(lái)不斷提高工作質(zhì)量,，提高防御風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力。

培育質(zhì)量意識(shí),，強(qiáng)調(diào)的是全面質(zhì)量控制,，它涉及工程造價(jià)的各項(xiàng)工作，貫穿于每個(gè)咨詢項(xiàng)目的全過(guò)程,。只有提高咨詢工作質(zhì)量,，才能充分發(fā)揮工程造價(jià)咨詢?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制中的作用，同時(shí),，也才能提高注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）的職業(yè)地位和聲譽(yù),，使其自身能得到不斷完善與發(fā)展，才能保證工程造價(jià)咨詢行業(yè)的健康發(fā)展,，才能使工程造價(jià)咨詢企業(yè)取信于民,、長(zhǎng)盛不衰。

3,、合理健全的企業(yè)制度

企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中所形成的,，對(duì)人的行為帶有強(qiáng)制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定,。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看,，企業(yè)制度屬中間層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式,，是物質(zhì)文化實(shí)現(xiàn)的保證,。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式，使個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行,，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào),，員工的合法權(quán)益受到保護(hù)，從而使企業(yè)有序地組織起來(lái)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力,。

工程造價(jià)咨詢企業(yè)制度主要包括：人力資源管理制度、績(jī)效分配制度,、財(cái)務(wù)管理制度,、企業(yè)福利與休假制度、黨群團(tuán)工作規(guī)則、檔案管理制度,、質(zhì)量控制與獎(jiǎng)懲制度,、風(fēng)險(xiǎn)控制制度、重大問(wèn)題會(huì)審制度,、廉潔自律制度,、繼續(xù)教育制度等。

（四）企業(yè)精神文化建設(shè)

精神文化包括企業(yè)核心價(jià)值觀,、企業(yè)精神,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)倫理與道德等,。

1,、服務(wù)社會(huì)的價(jià)值觀念

企業(yè)的價(jià)值觀，是指企業(yè)職工對(duì)企業(yè)存在的意義,、經(jīng)營(yíng)目的,、經(jīng)營(yíng)宗旨的價(jià)值評(píng)價(jià)和為之追求的整體化、差異化的群體意識(shí),，是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值準(zhǔn)則,。只有在共同的價(jià)值準(zhǔn)則基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價(jià)值目標(biāo)。有了正確的價(jià)值目標(biāo)才會(huì)有奮力追求價(jià)值目標(biāo)的行為,，企業(yè)才有希望,。因此，企業(yè)價(jià)值觀決定著職工行為的取向,，關(guān)系企業(yè)的生死存亡,。只顧企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的價(jià)值觀，就會(huì)偏離社會(huì)主義方向,，不僅會(huì)損害國(guó)家和人民的利益,，還會(huì)影響企業(yè)形象；只顧眼前利益的價(jià)值觀,，就會(huì)急功近利,，搞短期行為，使企業(yè)失去后勁,，導(dǎo)致滅亡,。

2、誠(chéng)實(shí)信用的企業(yè)道德

　　企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同,，不具有那樣的強(qiáng)制性和約束力,，但具有積極的示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感染力，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有自我約束的力量,。因此,，它具有更廣泛的適應(yīng)性,，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。

誠(chéng)信是注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）職業(yè)道德的精髓,，是注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）道德準(zhǔn)則,、道德情操與道德品質(zhì)的基本要求和價(jià)值體現(xiàn)。如前所述,，注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）的誠(chéng)信是對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信,，是對(duì)公眾的誠(chéng)信，注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）的信用是一種社會(huì)信用,，而不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)信用,。注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）只有遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，堅(jiān)守誠(chéng)信,，憑借其豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，以獨(dú)立、客觀,、公正的身份發(fā)表意見(jiàn),，出具的報(bào)告才有公信力。所以,，要提高行業(yè)的誠(chéng)信水平,，必須強(qiáng)化行業(yè)職業(yè)道德的教育，特別是要加強(qiáng)注冊(cè)造價(jià)工程師（造價(jià)員）對(duì)行業(yè)誠(chéng)信內(nèi)涵和職業(yè)道德要求的認(rèn)識(shí)與理解,，以便于遵循,。

3、以人為本的管理理念

工程造價(jià)咨詢企業(yè)是人才薈萃之地,，它特有的社會(huì)屬性,，決定了工程造價(jià)咨詢企業(yè)與一般的企業(yè)組織不同，即不是一般的“資合”企業(yè),，而是在“資合”基礎(chǔ)上,，由人組成的“人和”和“智合”企業(yè)。人才是企業(yè)最寶貴的資源,，工程造價(jià)咨詢企業(yè)是典型的人才密集型公司,，它的發(fā)展壯大必須依靠一大批高素質(zhì)、有共同的價(jià)值觀,、有共同的理念和目標(biāo),、在共同的文化氛圍中團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，如何擁有人才,、留住人才,、充分利用人才，是一個(gè)工程造價(jià)咨詢企業(yè)成功與否的關(guān)鍵所在,。要重視人的因素,，積極營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的精神環(huán)境和物質(zhì)條件,，鼓勵(lì)員工想干事業(yè)又能干成事業(yè)，通過(guò)無(wú)形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則,、價(jià)值觀念和道德規(guī)范，以此凝聚員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性,，從而實(shí)現(xiàn)工程造價(jià)咨詢企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

4,、眾口皆碑的企業(yè)品牌

品牌的一半就是文化,，就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)。從產(chǎn)品到品牌,，企業(yè)文化起著巨大的推動(dòng)和保障作用,，而品牌正是優(yōu)秀文化結(jié)出的碩果,。卓越的品牌不僅是企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn),，可增加企業(yè)的可信度和美譽(yù)度的金字招牌，也是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力,、拓展市場(chǎng),、打開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)局面的秘密武器?？梢哉f(shuō),，誰(shuí)有品牌，誰(shuí)就能獲得市場(chǎng),，誰(shuí)擁有市場(chǎng)誰(shuí)就能發(fā)展壯大,。

工程造價(jià)咨詢企業(yè)是一個(gè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)實(shí)體,，同樣需要自己的品牌,，品牌是良好形象的體現(xiàn)，品牌是責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的承受主體,，品牌代表質(zhì)量,，品牌意味著客戶和市場(chǎng)。

三,、造價(jià)咨詢行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方法和步驟

（一）企業(yè)文化建設(shè)方法

（1）與工程造價(jià)咨詢行業(yè)發(fā)展與企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合

       行業(yè)文化建設(shè)是應(yīng)行業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略而生,，又因幫助行業(yè)更好地完成其經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略而表現(xiàn)出文化的力量。在進(jìn)行工程造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中,，應(yīng)將其納入工程造價(jià)咨詢行業(yè)整體的發(fā)展規(guī)劃體系之中,，以服務(wù)行業(yè)大局為基點(diǎn)，貫穿核心價(jià)值觀的鑄造當(dāng)中,。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想和預(yù)期目標(biāo)的總和,，決定了企業(yè)的發(fā)展方向,。在企業(yè)文化建設(shè)中要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)自身特色,，確定符合企業(yè)發(fā)展需求,、體現(xiàn)其文化特色的文化核心理念，把先進(jìn)的思想觀念滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),、各個(gè)方面,，建成具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,。

（2）與企業(yè)品牌建設(shè)相結(jié)合

       企業(yè)品牌是企業(yè)精神的象征,，是企業(yè)文化與理念的體現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)必須與品牌建設(shè)相結(jié)合,，在建設(shè)企業(yè)文化過(guò)程中,，要注重以企業(yè)名稱、企業(yè)公關(guān),、企業(yè)標(biāo)志,、企業(yè)形象廣告等為主要內(nèi)容的企業(yè)形象戰(zhàn)略的傳播、策劃,，提升企業(yè)品牌形象,，不斷提高企業(yè)的社會(huì)滿意度和美譽(yù)度，對(duì)內(nèi)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，對(duì)外增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。

（3）與企業(yè)制度與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合

       在企業(yè)中制度是有形管理，而企業(yè)文化是無(wú)形管理,，企業(yè)文化這種無(wú)形管理需要通過(guò)有形的制度來(lái)反映和表現(xiàn),。“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”,，企業(yè)制度作為企業(yè)文化的重要內(nèi)在構(gòu)成要素,，是企業(yè)文化的制度化和外化，它既是創(chuàng)造企業(yè)文化的重要前提,，又是企業(yè)文化得以維護(hù),、延續(xù)、發(fā)展和進(jìn)步的基本保證,。企業(yè)文化必須轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的形式,，把全體員工認(rèn)同的文化理念用成文的制度規(guī)定下來(lái)，根植于員工日常的行為規(guī)范中,，滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程,，用制度體現(xiàn)文化理念的要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的不斷提升和創(chuàng)新,，更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。

（4）以人為本,，與員工教育培訓(xùn)相結(jié)合

企業(yè)文化是員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的反映，要與員工教育培訓(xùn)相結(jié)合,，堅(jiān)持以人為本,、文化育人，通過(guò)內(nèi)化于心,、固化于制,、外化于行，把先進(jìn)的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為員工的思想認(rèn)識(shí)和自覺(jué)行為,，使企業(yè)的目標(biāo)、信念與員工的思想相一致,。堅(jiān)持以人為本,，以尊重人、關(guān)心人,、愛(ài)護(hù)人,、培養(yǎng)人為基礎(chǔ)，重視人的價(jià)值,，維護(hù)人的尊嚴(yán),，開(kāi)發(fā)人的潛能，強(qiáng)化人的信念,，提高人的素質(zhì),，啟迪人的智慧。同時(shí),，要組織開(kāi)展多種形式的專業(yè)培訓(xùn),，自上而下建設(shè)一支品位高、觀念新,、素質(zhì)全,、能力強(qiáng)的企業(yè)文化建設(shè)工作者隊(duì)伍，以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)的需要,。

（5）與文化載體和陣地建設(shè)相結(jié)合

       載體和陣地建設(shè)是文化建設(shè)的前提和基礎(chǔ),，是企業(yè)文化賴以存在和發(fā)揮作用的物質(zhì)手段。企業(yè)文化建設(shè)必須與文化載體與陣地的建設(shè)相結(jié)合,。一方面可以運(yùn)用技術(shù)性手段整合企業(yè)資源,，從整體上提升企業(yè)形象；另一方面組織開(kāi)展健康向上,、特色鮮明,、形式多樣、寓教于樂(lè)的群眾性業(yè)余文體活動(dòng),，普及科學(xué)知識(shí),，抵御各種錯(cuò)誤和腐朽思想的侵蝕,，營(yíng)造健康、祥和,、溫馨的文化氛圍,，滿足員工的精神生活和文化生活的需求，形成企業(yè)文化建設(shè)的合力,。

（6）領(lǐng)導(dǎo)率先垂范和全員廣泛參與相結(jié)合

       企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和指揮者,，是企業(yè)文化導(dǎo)入和實(shí)施的推動(dòng)者,。企業(yè)員工是企業(yè)文化的培育者,、實(shí)踐者和享受者,。企業(yè)文化的建設(shè)必須依靠領(lǐng)導(dǎo)率先垂范和全員廣泛參與相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)者必須把企業(yè)文化當(dāng)成一項(xiàng)切實(shí)的工作來(lái)抓,，并以身作則，率先垂范,；廣大員工必須充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力,，廣泛參與到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,，為企業(yè)目標(biāo)奮斗。

（二）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施步驟

    企業(yè)文化建設(shè)需要日積月累,，在潛移默化中形成，搭建承載工程造價(jià)咨詢企業(yè)文化的平臺(tái),，是工程造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)細(xì)致與繁重的工作，因此,，工程造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè)也是一個(gè)系統(tǒng)工程,，要遵循由淺入深,、循序漸進(jìn)的方針,，分步實(shí)施，逐步推進(jìn),。

1,、總體設(shè)計(jì)，構(gòu)建體系

（1）建立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施機(jī)構(gòu)。

作為企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者和推行者,，企業(yè)法人代表要親自掛率,，成立企業(yè)文化實(shí)施機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)確定企業(yè)文化創(chuàng)建目標(biāo),，分析研究企業(yè)文化建設(shè)的方法步驟,，組織好各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，做到人員,、經(jīng)費(fèi),、措施的全面落實(shí)，并列入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃或綱要,。

（2）企業(yè)內(nèi)外部調(diào)研分析

要深入,、細(xì)致地調(diào)查分析企業(yè)人員文化狀態(tài)、文化意識(shí),、文化興趣和企業(yè)自身的文化發(fā)展?fàn)顩r,，了解企業(yè)的文化歷史和環(huán)境條件，掌握第一手的基礎(chǔ)資料,，然后分析梳理。調(diào)查研究的主要內(nèi)容涉及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人力資源現(xiàn)狀及管理,、制度建設(shè)、文化建設(shè),、企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所面臨的機(jī)遇與問(wèn)題等所有相關(guān)的內(nèi)容。

（3）設(shè)計(jì)切實(shí)可行的企業(yè)文化體系

企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施機(jī)構(gòu)組織專家,、學(xué)者及員工代表圍繞企業(yè)文化的四個(gè)層次內(nèi)容共同探討確定企業(yè)文化的定位,，精心總結(jié),、提煉企業(yè)的“價(jià)值觀、使命,、宗旨、愿景,、戰(zhàn)略、信條”等核心精神,。然后,，組織員工討論，集思廣益,，在討論中實(shí)現(xiàn)新舊價(jià)值觀及文化的碰撞及交替,，確立并完善現(xiàn)有企業(yè)文化的內(nèi)涵。最后,，共同確定適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的核心價(jià)值觀,、企業(yè)徽標(biāo)以及企業(yè)文化建設(shè)的工作思路和近期計(jì)劃，構(gòu)建切實(shí)可行的企業(yè)文化體系,。

2,、分步實(shí)施，整體推進(jìn)

提煉出核心價(jià)值觀后,，就要立即著手修訂工程造價(jià)咨詢企業(yè)有關(guān)制度,，制作企業(yè)文化手冊(cè),，進(jìn)行企業(yè)形象策劃,，形成新的管理制度體系。同時(shí),，也要按照工程造價(jià)咨詢企業(yè)的核心價(jià)值觀要求,，完善現(xiàn)有軟硬件條件,，對(duì)企業(yè)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，深入持久開(kāi)展企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng),。通過(guò)機(jī)制與制度建設(shè)以及管理改進(jìn),，逐步形成新的價(jià)值觀的群體意識(shí)，逐步推動(dòng)工程造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

（1）發(fā)布宣傳,，導(dǎo)入企業(yè)文化系統(tǒng)。

采用培訓(xùn)教育的方式,，發(fā)布并宣傳企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)全體成員學(xué)習(xí)了解,。對(duì)企業(yè)全員的企業(yè)文化培訓(xùn),，每年不少于2次。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，號(hào)召全體員工進(jìn)行積極有效地傳播，即通過(guò)工程造價(jià)咨詢企業(yè)同行,、客戶等傳播途徑，打造企業(yè)文化的正面影響力,。通過(guò)這種不斷的培訓(xùn)與實(shí)踐，將抽象的核心價(jià)值觀建設(shè)和規(guī)章制度變?yōu)榫唧w的管理行為,，真正得到員工的認(rèn)同,，并由員工的行為傳達(dá)到外界，形成企業(yè)內(nèi),、外部獲得廣泛認(rèn)同的企業(yè)文化,，真正樹(shù)立工程造價(jià)咨詢企業(yè)健康的內(nèi)部環(huán)境和良好的外部形象,。

（2）實(shí)踐討論，進(jìn)行文化再培訓(xùn),。

要經(jīng)常組織企業(yè)成員，特別是部門(mén)內(nèi)部，積極實(shí)踐和討論企業(yè)文化的內(nèi)涵,、價(jià)值和作用,，要將企業(yè)文化宣傳教育納入新員工崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容，加深企業(yè)文化在全體企業(yè)員工心目中的印象,，并使員工從思想上真正認(rèn)同企業(yè)文化,，行動(dòng)上自覺(jué)踐行企業(yè)文化。

（3）科學(xué)合理地構(gòu)建企業(yè)物質(zhì)文化和制度文化,。

在造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)展，時(shí)刻聽(tīng)取企業(yè)文化實(shí)施小組的工作匯報(bào),，掌握企業(yè)物質(zhì)文化和制度文化建設(shè)存在問(wèn)題,，及時(shí)予以解決。在此期間,，企業(yè)文化實(shí)施小組應(yīng)根據(jù)工作方案及計(jì)劃,，組建鮮明貼切的公司標(biāo)識(shí)，營(yíng)造寬敞明亮的辦公環(huán)境,，進(jìn)一步健全人力管理,、績(jī)效分配、財(cái)務(wù)管理,、企業(yè)福利與休假等各項(xiàng)企業(yè)制度,，強(qiáng)化咨詢企業(yè)服務(wù)社會(huì)的價(jià)值觀念，學(xué)習(xí)以人為本的管理理念,，培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)信用的企業(yè)道德,，彰顯獨(dú)立、客觀,、公正的企業(yè)精神和嚴(yán)格認(rèn)真的質(zhì)量意識(shí),，贏得眾口界碑的企業(yè)品牌，科學(xué)合理地構(gòu)建企業(yè)物質(zhì)文化和制度文化,。

3,、診斷評(píng)估、不斷完善,。

設(shè)置與行業(yè)評(píng)估辦法接軌的企業(yè)文化診斷評(píng)估體系,，對(duì)企業(yè)文化的關(guān)鍵要素，設(shè)計(jì)出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，每年自行診斷評(píng)估一次,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化及個(gè)人發(fā)展存在的問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整完善,。在條件允許的情況下,，可考慮把個(gè)人認(rèn)知,、踐行企業(yè)文化的情況納入員工考核的內(nèi)容，考核結(jié)果與晉升,、工資福利掛鉤,，以引起員工對(duì)企業(yè)文化的重視。

對(duì)企業(yè)文化建設(shè)體系的整體實(shí)施狀況作出階段性總結(jié)和評(píng)價(jià),，對(duì)存在的問(wèn)題和不足結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和實(shí)際狀況進(jìn)一步完善,、創(chuàng)新，以有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的早日實(shí)現(xiàn),。

四,、造價(jià)咨詢行業(yè)企業(yè)文化診斷評(píng)估

（一）企業(yè)文化診斷評(píng)估組織：

由企業(yè)成立文化建設(shè)診斷評(píng)估小組，自行實(shí)施對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的診斷評(píng)估,。

（二）企業(yè)文化診斷評(píng)估程序：

1,、評(píng)估前準(zhǔn)備：評(píng)估前，通過(guò)培訓(xùn)熟悉了解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容,。

2,、評(píng)估前調(diào)查：通過(guò)座談、發(fā)放信函等形式廣泛征求意見(jiàn),，收集相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)情況調(diào)查，制定企業(yè)文化診斷評(píng)估具體評(píng)分規(guī)則,。

3,、評(píng)估中實(shí)施：由企業(yè)文化建設(shè)診斷評(píng)估小組，按照《企業(yè)文化診斷評(píng)估表》逐項(xiàng)評(píng)估打分,，形成正式的企業(yè)文化診斷評(píng)估結(jié)果,。

4、評(píng)估后評(píng)價(jià)：召開(kāi)診斷評(píng)估小組會(huì)議,，對(duì)企業(yè)文化診斷評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析,，向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)提交診斷評(píng)估報(bào)告，肯定企業(yè)文化建設(shè)的成績(jī),，指出存在的不足，提出建設(shè)性的意見(jiàn),，指導(dǎo)后期持續(xù)改進(jìn),、不斷提高。

（三）企業(yè)文化建設(shè)診斷評(píng)估表

江蘇省工程造價(jià)咨詢行業(yè)企業(yè)文化診斷評(píng)估結(jié)果分為：好,、較好、一般,、較差四種,。得分1000分—900分（含900分）的為好，說(shuō)明該造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè)成績(jī)斐然,；900分—800分（含800分）的為較好,，說(shuō)明該造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè)趨勢(shì)正確，但尚需一段時(shí)間繼續(xù)努力,；800分—600分（含600分）的為一般,，說(shuō)明該造價(jià)咨詢企業(yè)文化建設(shè)尚處于起步階段；600分以下的為較差,，說(shuō)明該造價(jià)咨詢企業(yè)未重視企業(yè)文化建設(shè)工作,。

五、江蘇工程造價(jià)咨詢行業(yè)發(fā)展主題詞和行業(yè)徽標(biāo)

（一）行業(yè)發(fā)展主題詞

根據(jù)工程造價(jià)咨詢行業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍,、業(yè)務(wù)內(nèi)容,、行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)其經(jīng)營(yíng)理念,、核心價(jià)值觀的提煉,，結(jié)合我省工程造價(jià)咨詢行業(yè)發(fā)展的要求，提出江蘇省工程造價(jià)咨詢行業(yè)發(fā)展主題詞為：嚴(yán)謹(jǐn)客觀  執(zhí)信守正  精專永續(xù)  和諧共贏,。

嚴(yán)謹(jǐn)客觀是推進(jìn)行業(yè)企業(yè)發(fā)展必須倡導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度,；執(zhí)信守正是推進(jìn)行業(yè)企業(yè)發(fā)展必須遵循的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則；精專永續(xù)是推進(jìn)行業(yè)企業(yè)發(fā)展必須堅(jiān)持的執(zhí)業(yè)要求,；和諧共贏是推進(jìn)行業(yè)企業(yè)發(fā)展必須具有的執(zhí)業(yè)保證,。

（二）行業(yè)徽標(biāo)

1、設(shè)計(jì)元素：

徽標(biāo)由字母,、太極,、圓形、逗號(hào),、浪花構(gòu)成“江蘇造價(jià)”的英文首字母（JSCC）,；J、S,、C為主要符號(hào)變形,，構(gòu)成“江蘇工程造價(jià)咨詢”八個(gè)漢字漢語(yǔ)拼音的首個(gè)字母JSGCZJZX。

2,、象征意義：

徽標(biāo)簡(jiǎn)單,、大方,、專業(yè)、沉穩(wěn),、,構(gòu)圖清晰,，徽標(biāo)整體以紅、藍(lán)兩色為基調(diào),，顏色由橘紅色,、海藍(lán)色漸變而成，紅色是收獲成果的顏色,，代表我省造價(jià)行業(yè)一路走來(lái),，步履堅(jiān)實(shí)而有力，體現(xiàn)了收獲后的熱情喜悅,；藍(lán)色是莊重沉穩(wěn)的顏色,，代表我省造價(jià)行業(yè)一路走去，富有理性和責(zé)任感,，體現(xiàn)了行業(yè)全體同仁嚴(yán)謹(jǐn)而專注的工作態(tài)度,，前途廣闊而輝煌。兩種顏色,，你中有我,，我中有你，體現(xiàn)了理性與感性的完美結(jié)合,，具有中國(guó)文化海納百川,、和諧自然的禪意。

徽標(biāo)以抽象的“帆船”型作為主體,，突出了我省工程造價(jià)咨詢行業(yè)乘風(fēng)破浪,、勇往直前的行業(yè)精神，預(yù)示了行業(yè)發(fā)展必將風(fēng)生水起,、一帆風(fēng)順,；徽標(biāo)下方的“C”形似逗號(hào)，寓意我省造價(jià)行業(yè)發(fā)展沒(méi)有終點(diǎn),，永無(wú)止境,，每個(gè)同仁都應(yīng)不懈追求、與時(shí)俱進(jìn),，向著更加美好的明天闊步前進(jìn),；徽標(biāo)符號(hào)“C”形似浪花，體現(xiàn)工程造價(jià)咨詢行業(yè)的遞進(jìn)發(fā)展不斷向前進(jìn)步的永恒精神,；兩個(gè)“C”形還似“互”的簡(jiǎn)化,，表示我省造價(jià)行業(yè)中的每個(gè)成員都將本著“以人為本”的文化宗旨,，相互學(xué)習(xí),，相互幫助,、共同發(fā)展的合作之意；整體徽標(biāo)為正圓形,，具有穩(wěn)重大氣,、誠(chéng)信立業(yè)、守信公正的造價(jià)行業(yè)風(fēng)格,，體現(xiàn)行業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀,、歷史責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感。

3,、延伸寓意：

公平,、進(jìn)取、突破,、和諧,、拓展，實(shí)現(xiàn)從一個(gè)起點(diǎn)到達(dá)另一個(gè)起點(diǎn),，周而復(fù)始,，永無(wú)止境。

                                  江蘇省工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)

                                      二○一一年十一月